Faut-il essayer de tout comprendre?

Le coaching n'est pas le consulting.

Son objectif n'est pas d'étudier, d'analyser, de décortiquer, d'évaluer, de juger ni de conseiller...
Son objectif est de connecter avec l'instant présent. Avec la personne ou l'équipe et ce qui se passe ici et maintenant.

Connecter pour aller à ce qui est important, essentiel, vital. A ce qui a du sens. à ce qui mobilise, éveille, enthousiasme. Ce qui est chargé d'énergie.


Cela n'est possible qu'une fois qu'on a écarté ce qui fait interférence, le bruit de fond, les croyances, perceptions ou pensées limitantes. Celles justement qui cachent l'important.


Le coach joue un rôle de miroir pour une personne, un système, une équipe ... Il est là pour aller à l'essentiel.
Son objectif n'est pas de comprendre. C'est de mettre en mouvement. Mettre en action sur ce qui est clé, ce qui est stratégique. Créer un changement.

Pour cela, il est plus important de ressentir, d'expérimenter, et de vivre l'expérience que de comprendre.


Acceptez-vous de ne pas tout comprendre?