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lundi 18 mai 2015

Du Feedback au Feedforward

Les entreprises recrutent leurs collaborateurs pour leurs compétences et leur potentiel.
Puis les gèrent en se focalisant sur leurs lacunes et leurs manquements ...



Les managers ont de la peine à voir autre chose que ce qui manque à leurs collaborateurs, là où ils ont échoué, ce qu’ils n'ont pas fait, là où cela n'a pas marché.
Les relations deviennent des relations de suspicion, de doute, de défiance, de tension ...


Le leader moderne doit se concentrer dans sa relation sur le potentiel de son équipe et de ses collaborateurs ...
Au lieu de se focaliser sur ses manques, il devrait regarder son collaborateur à son plein potentiel, avec toutes ses capacités.
Au lieu de parler à sa version limitée et défaillante, il doit parler à sa version plus compétente, plus performante, plus créative plus complète.


Passer du Feedback au Feedforward.
C’est la meilleure façon de développer votre équipe, d’éviter de l'enfermer dans ses handicaps.


Savez-vous donner un Feedforward?