Si dans les entretiens ou réunions, on lachait nos agendas surchargés, nos objectifs ambitieux pour être dans l’instant, à l´écoute des personnes, de leurs sentiments, opinions, désirs, réalités, ambitions…
Si, dans les relations de management, on passait de l’autorité, du management par la contrainte, par la pression, par la peur, à la mise en place d’alliances individuelles, adultes, ouvertes, acceptant la diversité et l’originalité de chacun.
Si dans nos vies nous passions de la carence à l’abondance, de l’avarice à la générosité, de la compétition à la collaboration.
Si nous decidions de nous centrer, de nous connaître, de nous construire de l’intérieur pour donner le meilleur de nous mêmes.
Si nous apprenions à écouter, à créer des contextes pour l’échange véritable, pour monter des collaborations, pour construire, pour avancer,pour progresser.
Si nous cessions d’être des moutons pour devenir des lions, des soldats pour être des acteurs, des ressources pour être des leaders.
Des leaders de notre vie et de nos rêves
Si nous respections nos valeurs, nos idées, nos principes, nos vrais désirs…
Et redevenions authentiques…
Que se passerait-il?
