Le dirigeant sage n'intervient pas inutilement. Sa présence se fait sentir, mais souvent le groupe fonctionne de lui-même
Les dirigeants moindres font beaucoup, parlent beaucoup, ont des adeptes, et organisent leur culte. Les leaders médiocres utilisent la peur pour dynamiser le groupe et la force pour surmonter la résistance. Seuls les leaders les plus terribles ont mauvaise réputation.
Rappelez-vous que vous facilitez le processus d'une autre personne. Ce n'est pas votre processus. Ne pas s'immiscer. Ne pas contrôler. Ne forcez pas vos propres besoins et ne mettez pas vos idées au premier plan.
Rappelez-vous que vous facilitez le processus d'une autre personne. Ce n'est pas votre processus. Ne pas s'immiscer. Ne pas contrôler. Ne forcez pas vos propres besoins et ne mettez pas vos idées au premier plan.
Si vous n'avez pas confiance dans le processus d'une personne, cette personne ne saura pas vous faire confiance.
Quand les gens font les choses bien, ils auront raison de dire: "nous l’avons fait nous-mêmes!" Qu'en pensez-vous?"
Quand les gens font les choses bien, ils auront raison de dire: "nous l’avons fait nous-mêmes!" Qu'en pensez-vous?"
Le Tao du Leadership - Lao Tseu
