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mercredi 14 décembre 2011

Êtes-vous un leader sage? Un dirigeant sage?


 Le dirigeant sage ne ​​fait pas un spectacle de sainteté ou d’accorder des grades en récompense de bonnes performances.
Cela créerait un climat de réussite et d'échec. La concurrence et la jalousie suivraient.

Tout comme souligner le succès matériel: ceux qui ont beaucoup deviennent avides, ceux qui ont peu se convertiraient en voleurs.

Lorsque l’on renforce les apparences, les gens se bousculent pour plaîre.

Le dirigeant sage apporte une attention respectueuse à tous les comportements. Ainsi, le groupe devient ouvert aux possibilités de nouveaux comportements.
Les gens apprennent beaucoup quand ils sont ouverts à tout et pas seulement à reproduire ce qui plaît au professeur.

Le leader montre que le style n'est pas un substitut à la substance, que la connaissance de certains faits n'est pas plus puissante que la sagesse simple, que la création d'une impression n'est pas plus puissante que d'agir de son propre centre.

Les élèves apprennent qu'une action efficace naît du silence et un sens d'être clair . En cela, ils trouvent une source de paix.

Ils découvrent que la personne qui est terre à terre peut faire ce qui doit faire plus efficacement que la personne qui n’est simplement qu’occupée.

Le Tao du Leadership - Lao Tseu

Et vous, qu'en pensez-vous?