Pourquoi embaucher des profils, des personnalités, des personnes différentes?
Pourquoi faire appel à des parcours, des études, des expériences atypiques, diverses, originales?
Parce qu’elle apportent un regard différent, une perspective nouvelle, des raisonnements novateurs…
La différence ne doit pas servir à mettre en concurrence, à créer de la compétition.
Elle doit être apporter de la complémentarité, de la richesse, de la remise en question, du débat, de l’innovation.
Ne recrutez pas des clones.
Recrutez des personnes différentes
Et tirez parti de cette différente, encouragez la, laisser la s’exprimer et enrichir l’équipe pour apporter innovation et résultats.
Acceptez vous la différence?
Lui donnez vous la parole?
En tirez vous parti?Ecrivez-moi à info@autenticoach.com pour plus d'informations sur ces questions... ou sur comment le coaching et la formation peuvent vous aider dans vos défis.
